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关于2011年度教职工考核工作实施办法的通知
来源:人事处   作者:   点击: 次    时间:2012-01-04  

各系(二级学院)、部、处(室):

为加强学院管理,进一步强化激励约束机制,继续开展2011年度教职工考核工作,考核办法如下:

一、考核范围

截止20111231在岗的教职工。

二、考核原则和内容

1、年度考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

2、考核的内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩。

1)德,主要指思想政治表现和职业道德表现。包括:政治立场、观点,政治纪律,政治理论素养,思想作风,育人意识,原则性,奉献精神,个人修养,团结协作情况等。

2)能,主要指工作能力和业务水平。包括:管理能力,组织协调能力,分析和解决实际问题的能力,应对复杂情况的能力,开拓创新能力和从事本岗位工作所需的政策、业务、专业技术、学识水平和知识更新情况等。


3)勤,主要指工作态度、敬业精神和遵守劳动纪律情况。包括:工作责任心、事业心、钻研精神、工作作风、主动性、工作效率等。

4)绩,主要指履行岗位职责情况,完成工作任务的数量、质量、效率和效益。包括:本岗位工作任务的完成情况,业务上改革创新、取得成果的水平以及社会效益和经济效益等。

5)廉,主要指廉洁奉公、廉洁自律情况。包括:执行党风廉政建设责任制情况,有无收受可能影响公务公正的财物、吃请等情况以及遵守有关廉政纪律规定等。

三、考核等次及标准

考核等次分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。优秀等次控制在15%以内(评为优秀等次的,在民主测评中优秀率一般不低于50%);本年度内良好等次控制在20%以内。

在我院工作不满半年的不评为优秀、良好等次。

本年度内发生管理工作责任事故或教学事故的不能评为优秀等次。

四、考核的方法和步骤

年度考核以平时工作情况为基础,采取个人总结、民主测评、组织评鉴相结合的方法进行。

1、个人述职和民主测评

1)写出书面总结材料,主要内容:本年度履行岗位职责和完成任务情况;取得的成绩、经验,存在的问题或教训;简述明年的努力方向及目标。

2)在一定范围内进行述职和民主测评。

2、填写《北京经贸职业学院教职工年度考核登记表》

3、组织评鉴及考核等次确定

民主测评和组织评鉴结合被考核人工作岗位的性质和担负职责,实行分类考核,重点是履行岗位职责情况和工作实绩。

1)院级领导的考核由理事会负责。

2)中层干部的考核由院领导负责。

3)各系、综合教育学院、思政公共课教学部、教务处、后勤处人员的考核由本部门负责。

4宿管老师的考核由学生处负责。

5)其他人员的考核由学院组成机关联合考核组负责,联合考核组由相关处室负责人组成。

4、考核结果作为计发当年年终奖的依据,存入个人工作档案。全年事假累计超过15天、全年病假累计超过一个月的,按北经贸院字(200571号文件中“关于请假事宜的有关规定”执行。

五、考核的组织领导

1.学院成立考核工作领导小组,统一组织、领导教职工年度考核工作。院党委书记担任考核领导小组组长,其他院领导为成员。考核工作领导小组办公室设在人事处,负责具体组织协调工作。

2.各系、综合教育学院、思政公共课教学部、教务处、后勤处分别成立考核工作小组,由主要负责人任组长,组织、领导本单位的年度考核工作。

六、时间要求

2011年度教职工考核工作在寒假前完成,各单位在201217前完成考核工作并将考核结果和个人考核登记表报人事处。

附件:1.北京经贸职业学院教职工年度考核登记表

2.分类考核具体办法

      3.分类考核主要内容

      4.民主测评表

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                               北京经贸职业学院

                                   2011年12月31
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