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关于2013年度教职工考核工作实施办法的通知
来源:人事处   作者:   点击: 次    时间:2013-12-25  

各系(二级学院)、部、处(室):

为加强学院管理,进一步强化激励约束机制,2013年继续开展教职工年度考核工作,考核办法如下:

一、考核范围

截止20131231在岗的教职工。

二、考核原则和内容

1、年度考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

2、考核的内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩。

1)德,主要指思想政治表现和职业道德状况。包括:政治立场、观点、纪律性,政治理论素养,思想作风,育人观念,原则性,奉献精神,品德修养,团结协作情况等。

2)能,主要指工作能力和业务水平。包括:管理能力,组织协调能力,分析和解决实际问题的能力,应对复杂情况的能力,开拓创新能力和从事本岗位工作所需的政策、业务、专业技术、学识水平和知识更新情况等。

3)勤,主要指工作态度、遵守工作纪律情况。包括:工作责任心、钻研精神、工作作风、主动性、纪律性、出勤情况、工作效率等。

4)绩,主要指履行岗位职责情况,完成工作任务的数量、质量和效益。包括:本岗位工作任务的完成情况,工作中的改革创新、取得的成果及社会效益和经济效益等。

5)廉,主要指廉洁奉公、廉洁自律情况。包括:执行党风廉政建设责任制情况,有无借工作之便谋取个人或小团体私利,有无收受可能影响公务公正的财物、吃请等情况。

三、考核等次及标准

考核等次分为优秀(优+、优)、称职、基本称职、不称职四个等次。评为优+的控制在10%以内(评为优+的,在民主测评中优秀率一般不低于50%);评为优的控制在15%以内。

在我院工作不满半年的不评为优秀(含优+、优)。

本年度内发生管理工作责任事故或教学事故的,请事假3天以上(含3天)的,不能评为优秀(优+、优)等次。

四、考核的方法和步骤

年度考核以平时工作情况为基础,采取个人总结、民主测评、组织评鉴相结合的方法进行。

1、个人述职和民主测评

1)写出书面总结材料,主要内容:本年度履行岗位职责和完成任务情况;取得的成绩、经验,存在的问题或教训;简述新的一年的努力方向及目标。

2)在一定范围内进行述职和民主测评。

2、填写《北京经贸职业学院教职工年度考核登记表》

3、组织评鉴及考核等次确定

结合被考核人工作岗位的性质和担负职责,实行分类考核,重点是履行岗位职责情况和工作实绩与贡献。

1)院级领导的考核由理事会负责。

2)中层干部的考核由院领导负责。

3)各系、综合教育学院、思政公共课教学部、教务处、后勤处人员的考核由本单位领导负责。

4宿管老师的考核由学生处负责。

5)党政部门其他人员的考核由机关联合考核组负责,联合考核组由相关处室负责人组成。

4、考核结果作为计发当年年终奖的依据,存入个人工作档案。全年事假累计超过15天、全年病假累计超过一个月的,按北经贸(201085号文件中“教职工考勤请假制度”执行。

五、考核的组织领导

1.由学院教职工考核工作领导小组统一组织、领导教职工年度考核工作。考核工作领导小组办公室设在人事处,负责具体组织协调工作。

2.各系、综合教育学院、思政公共课教学部、教务处、后勤处分别成立考核工作小组,由主要负责人任组长,组织、领导本单位的年度考核工作。

六、时间要求

2013年度教职工考核工作在寒假前完成,各单位在201318前完成考核工作并将考核结果和个人考核登记表报人事处。 

附件:

1.分类考核具体办法

2.分类考核主要内容

3.北京经贸职业学院教职工年度考核登记表

4.民主测评表

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