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《社会保障学》精品课程建设
来源:工商管理系   作者:毛心灵   点击: 次    时间:2013-07-05  

 一、课程设计理念

《社会保障学》课程秉持职业性、实践性和开放性相结合的课程设计理念,课程的设计以人力资源管理工作中社保岗位的真实工作任务和岗位技能需求为引导,参照企业人力资源管理师的国家职业标准要求,确定了以“公司——员工——社保所”的全程工作过程的课程体系。

课程以培养学生的职业技能、创新思维和职业素养为目标,以真实的工作任务来设计教学过和选取教学内容,创新教学模式,改革教学方法,将“教、学、做”一体化融入教学全过程,实现“学”与“做”的对接。同时结合社会保险政策省级统筹的特点,以北京作为学习的政策背景,结合企业的岗位需求,综合培养学生未来就业岗位的知识、素质、能力和经验。

 

 

 

二、课程定位

    根据人力资源管理专业的人才培养目标、专业课程体系设置、四大岗位能力剖析和企业人力资源管理师的国家职业标准,《社会保障学》课程与专业的核心岗位能力“薪酬管理能力”对接,是专业核心课程,是专业技能训练课程、同时也是企业人力资源管理师的取证支撑课程。

 

 

本课程的学习建立在人力资源管理专业的《人力资源管理》、《劳动关系》、《经济与劳动法规》等课程的基本知识掌握的基础上,并为其后续开设的《薪酬管理》、《绩效管理》等课程的知识学习与实践操作提供了支持和保障。

三、课程简介

《社会保障学》面向人力资源管理专业开设的一门重要的专业核心课程。根据人力资源管理专业的人才培养目标、专业课程体系设置、四大岗位能力剖析和企业人力资源管理师的国家职业标准,《社会保障学》课程与专业的核心岗位能力“薪酬管理能力”对接,是专业核心课程、专业技能训练课程,同时也是企业人力资源管理师的取证支撑课程。本课程重在培养学生的薪酬福利管理的职业能力,根据“五险一金”的职业岗位需求,提炼出了“公司”、“员工”、“社保所”三个工作情境,并以真实的“社会保险管理工作流程”为教学主线,确定教学目标和教学内容,注重培养学生良好的职业素养和业务能力。学生通过本课程的学习不仅掌握养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的基础理论知识,深入了解国家和北京社会保险的具体政策、文件及发展趋势,并且具备企业社保专员应该具备的业务经办能力。为学生就业打下良好的理论基础和实际操作能力,做到毕业即能上岗从事社保工作。

四、课程性质

《社会保障学》面向人力资源管理专业开设的一门重要的专业核心课程。本课程不仅具有较强的理论性,还具有非常强的应用性。课程设置的目的在于实际工作中需要办理“五险一金”的社保相关业务,并且解答员工有关社保的问题。所以,社会保障学具有非常强的应用性,主要体现在:

1、面向公司:核算每月向社保缴纳的各项社会保险费,以此作为制定员工工资单和核算企业人力成本的依据;

2、面向员工:给员工办理各种社会保险的待遇申领等业务,并对员工有关养老保险、医疗保险等问题进行解答;

3、面向社保所:单位有人员增减和涉及到待遇申领等情况时,需要填写相关材料、报表并及时到社保所办理业务。

尤其是目前我国的社会保险以省为单位进行省级统筹,即政策的制定、管理、实施等具体细则上,各省均不相同。所以本课程在教授时,以北京作为政策背景,以北京现行的社会保险具体政策、文件作为教辅材料进行授课,重点培养办理“五险一金”的实际操作业务,让学生具备企业社保专员应该具备的业务经办能力。为学生就业打下良好的理论基础和实际操作能力,做到毕业即能上岗从事社保工作。

课程作用

人力资源管理工作中,有一项日常的管理工作——为企业员工办理“五险一金”。 所以本课程重在培养学生的薪酬福利管理的职业能力,根据“五险一金”的职业岗位需求,确定教学目标和教学内容,课程总结提炼出三个教学情境,同时注重学生良好职业素养的培养。学生通过本课程的学习不仅掌握养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的基础理论知识,深入了解国家和北京社会保险的具体政策、文件及发展趋势,并且具备企业社保专员应该具备的业务经办能力。为学生就业打下良好的理论基础和实际操作能力,做到毕业即能上岗从事社保工作。

五、课程设计思路

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